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Congratulations to IEC Abroad for opening their 6th Global office in the heart of Chengdu, we are pleased to welcome them as a new member!  艾斯博德教育咨询(成都)分公司 2017年8月9日 IEC Abroad集团第6家分公司 成都分公司正式成立! 集团总裁Sadiq先生在开业典礼上发表重要讲话。Sadiq首先介绍了IEC Abraod在英国的发展历程,艾斯博德教育咨询的优势及发展未来。 同时,本次开业典礼邀请了多位行业专家,众多高校教授,大使馆代表,共同探讨海外留学带来的机遇和挑战,见证中华学子未来更多的可能性。 此次IEC Aborad成都分公司开业典礼的成功举行,在此我们要非常感谢众多行业领导和政府、高校教授,大使馆代表的大办支持。未来,IEC将会在中国越办越大。 关于-艾斯博德-IEC Abroad 艾斯博德来自英国,拥有12年出国留学和语言培训经验。 艾斯博德国际教育(IEC Abroad),成立于2006年,总部位于英国的曼彻斯特,到目前为止,IEC Abroad已帮助逾一万名学生到最负盛名的英语国家留学,并成功地帮助他们申请到了世界一流的大学。IEC Abroad同时也是英国UCAS (大学和学院招生服务中心) 的注册机构。 艾斯博德团队,国际一流的专业咨询顾问 我们的高级顾问都是英国高等教育院校的毕业生,来自世界各地并掌握多国语言。除此之外,他们都接受过专业的顾问培训,并都获得了专业认证。我们同时也是英国UCAS (大学和学院招生服务中心) 的注册机构。我们清楚地了解每一位学子都梦想就读于最好的高等院校,所以您可以信赖并放心使用我们的咨询服务。 国际化的留学机构-艾斯博德IEC Abroad

IEC Abroad Opens Their 6th Global Office in Chengdu









Making sense of Chinese outbound M&A Misperceptions of Chinese deal making can undermine otherwise good deals. Here’s a closer look behind persistent myths.   http://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/making-sense-of-chinese-outbound-m-and-a?cid=soc-web   The past year saw Chinese companies spend $227 billion on acquiring foreign companies—six times what foreign companies spent acquiring Chinese firms. These “outbound” M&A […]

Making sense of Chinese outbound M&A – CBBC






主办单位:北京盈科成都律师事务所 本课程为实操性课程,以案说法,以案例为中心,以人力资源管理六大模块为主干,通过实战演练,从选、用、育、留各方面深入详细地解读、分析其中存在的法律风险。本课程将帮助学员形成体系性的风险解决思维,掌握用工风险防范体系建立的方法。 本课程为2天1晚高强度课程,将通过大量案例讲解、演练、分析,帮助学员掌握日常管理工作中所要涉及到的法律法规及相关法律法规应如何在实际工作中进行正确地运用。2天1晚的头脑风暴、200多个风险点的解读,将强化训练学员的法律思维、证据意识,帮助学员建立起系统的风险防范工作体系。 本课程适应对象:总经理、企业高管(分管人力资源)、人资总监、人资经理等。要求从事人力资源管理工作5年以上。 课程时间:2017年6月17日-18日 17日:9:00-12:00;2:00-5:00;6:00-9:00 18日:9:00-12:00;2:00-5:00 地点:成都市锦江区锦华路三段汇融国际A座20楼 授课老师:漆明律师。 北京盈科(成都)律师事务所高级合伙人 成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员 四川大学商学院MBA中心特聘讲师 四川大学商学院MBA中心职业发展顾问。 费用:3680(平均每小时245元),含培训费、工作餐(2午餐+1晚餐)、茶歇、课程讲义+HR必读法律法规,颁发盈科所《企业用工风险管理培训》结业证书。 报名微信:18628328705(微信号qme-qqme) 缴费:微信转账(微信号qme-qqme),需要开发票的请事先注明。 备注:20人小班课。20人开班,20名之后报名的将安排至下期班。 报名顺序以缴费先后时间为准。 本课程首先是一门管理课程,其次才是法律课程! 企业用工风险管理首先是人力资源管理,其次才是法律风险管理!用工风险管理不是与人力资源管理并列的法律管理,而是融入于人力资源管理体系之中的人力资源管理的一部分。 附:课程目录 第一节 劳资关系与劳资冲突 第二节 招聘过程中的常见错误及由此引发的法律风险 第三节 录用环节常见法律风险及应对措施 第四节 新人报到环节的重要事项及试用期的法律风险 第五节 与劳动合同有关的法律风险 第六节 考勤、假期及加班的法律风险及应对措施 第七节 培训与培养之法律风险 第八节 规章制度的法律地位与条款设计 第九节 薪酬与年终奖 第十节 劳动关系解除之法律风险及解决方案 第十一节 医疗期、三期及情势变迁之风险规避 第十二节 用工模式的选择

《企业用工风险管理》落地实操集训营